親情“家”關懷

在嚴格管理中多一點人文關懷，在理性中多一點感性，這是我們秉持的親情“家”關懷。在按照國家法律法規建立完善的員工保障體系的基礎上，無論你是公司的合同工還是勞務工，我們都從生活和情感上給予你關愛和激勵，以提升你的滿意感和幸福感，增進你對公司的認同感和歸屬感，激發你的敬業意愿，促進團隊的凝聚力和公司的可持續發展。

生活關愛

◆健康關愛：我們開展以“家庭日”為載體的員工運動會

◆快樂關愛：我們開展以“家”俱樂部為載體的興趣活動

◆溫暖關愛：我們對全體員工予以“新春年貨”慰問

◆清涼關愛：我們對全體員工予以“高溫飲品”慰問

 

情感關愛

◆喜慶關愛：我們對工作滿一年以上的結婚、生育、子女高考、正常退休的員工予以祝賀關愛

◆病喪關愛：我們對病、喪的員工予以慰問關愛

◆幫扶關愛：我們對工作滿一年以上的家庭困難的員工予以幫扶關愛

◆個體關愛：我們對全體女員工及“背奶”女員工予以“三·八”節禮品慰問及“愛心媽咪小屋”溫暖關愛，對青年員工予以“五·四”青年節活動關愛，對未滿14周歲的員工子女予以“六·一”兒童節賀禮關愛，對駐外地員工予以“探親日”及“家年華”團聚關愛

 

成長關愛

◆個人成長：我們開展專業技能、創新能力、管理能力、興趣特長、拓展訓練等競賽、學習和培訓，促進員工持續成長

◆團隊成長：我們開展以“持續改進”為主題的團隊集會，讓員工在歡笑中共同學習和分享經驗知識；開展以“學習分享”為主題的團隊讀書會，交流讀書心得和經驗借鑒，促進團隊持續成長

◆表彰激勵：我們對年度先進、技能手、匠人等優秀員工和優秀團隊予以表彰和獎勵，促進員工和團隊的共同成長